COMUNICAT DE PRESĂ

Organizația Internațională a Muncii (O.I.M.), agenție specializată a Organizației Națiunilor Unite care se ocupă cu problemele legate de muncă la standarde internaționale, înființată în 11 aprilie 1919, sărbătorește anual, la 28 aprilie, Ziua internațională a securității și sănătății în muncă, zi în care mișcarea sindicală onorează memoria victimelor accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

În fiecare an este aleasă o temă și se organizează în întreaga lume acțiuni pentru a atrage atenția asupra importanței prevenirii accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Pentru anul 2026, Ziua internațională a securității și sănătății în muncă se derulează sub motto-ul „Să asigurăm un mediu de lucru psihosocial sănătos”, analizând astfel impactul riscurilor psihosociale și a stresului la locul de muncă.

Prevenirea și gestionarea riscurilor psihosociale sunt esențiale pentru o bună sănătate psihică la locul de muncă. Strategiile eficace privind sănătatea psihică se axează pe prevenție, sprijin și incluziune. Acestea abordează în mod efectiv factorii de stres de la locul de muncă, oferă sprijin lucrătorilor care se confruntă cu provocări și promovează un mediu favorabil incluziunii pentru a-i ajuta pe toți să prospere. Spiritul de conducere și participarea joacă un rol esențial în prevenirea și gestionarea riscurilor. Sprijinirea lucrătorilor atunci când se confruntă cu provocări profesionale sau personale creează o cultură a compasiunii și înțelegerii, în timp ce proiectarea favorabilă incluziunii a locului de muncă asigură diversitate și participare.

Printre condițiile de lucru care determină riscuri psihosociale se numără:

-volumul excesiv de muncă

-cerințele contradictorii și lipsa de claritate privind rolul pe care îl are de îndeplinit lucrătorul

-schimbările organizatorice gestionate necorespunzător, nesiguranța locului de muncă

-comunicarea ineficientă, lipsa de sprijin din partea conducerii sau a colegilor

-hărțuirea psihologică și sexuală, violența din partea terților

-lipsa de implicare în luarea deciziilor care afectează lucrătorul și lipsa de influență asupra modului de desfășurare a activității

-instruirea nu se face la timp sau nu este suficientă

-neefectuarea examenului medical la angajare, periodic sau reîntoarcerea la muncă

Gestionarea riscurilor psihosociale este esențială pentru crearea unui loc de muncă care sprijină sănătatea psihică. Nu este doar o responsabilitate morală și o investiție inteligentă pentru angajatori, ci și o cerință legală în conformitate cu Directiva-cadru 89/391/CEE  privind efectuarea evaluarii și gestionarea riscurilor la locul de muncă.

 

Adrian Nicolae REIT

Inspector Șef